Page 131 - Excelência da Saúde | 2017

ponsabilidade socioambiental, o executivo
revela que a Cooperativa assumiu o
compromisso de contribuir com uma nova
forma de fazer negócio. “Comprometemos em
desenvolver atividades de forma sustentável,
com foco na promoção e prevenção da
saúde dos beneficiários, gerando, assim,
oportunidades de desenvolvimento social,
profissional e econômico a todos os médicos
cooperados e colaboradores”.
A Cooperativa possui uma associação
chamada “Casa Unimed de Ações Sociais”. O
projeto contempla uma sociedade civil sem
interesses lucrativos que pratica atividades de
proteção aos direitos do indivíduo, buscando
recursos através de captação financeira e
doações para o desenvolvimento de projetos
educacionais, de capacitação profissional
e de saúde. A Casa busca criar ações que
consigam conscientizar e envolver as pessoas
e empresas para o trabalho voluntário em
prol da cidadania.
O cuidado com a comunidade que cerca uma
instituição de saúde é também um dos pilares
desta responsabilidade social. Nessa lógica, o
diretor-presidente evidencia que a Unimed Tatuí
contribui para o fortalecimento da sociedade
onde está situada. Isso acontece por meio de
programas e ações de inclusão social, prevenção,
conservação do meio ambiente e valorização da
cultura local.
“Não há como ser socialmente responsável
sem cumprir com as obrigações legais. A
sustentabilidade começa na conduta ética da
cooperativa em todos os seus relacionamentos.
O nosso desafio é continuar sendo referência
como uma operadora de saúde que cumpre
com seus contratos e investe em inovação
sempre para tratar seus clientes com respeito e
dignidade”, reflete Balliari.
Responsabilidade
socioambiental em três pilares
1. Pilar ambiental:
Resíduos: Reduzir a geração de resíduos da Unimed Ta-
tuí, inclusive do HUT – Hospital da Unimed Tatuí, tratan-
do-os e destinando-os apropriadamente. Orientar a rede
prestadora de serviços de saúde e fornecedores de pro-
dutos e materiais a fazerem o mesmo;
Consumo consciente: Estimular o consumo consciente de
recursos por parte de colaboradores, cooperados e clientes;
Emissões de Gases do Efeito Estufa: Quantificar e re-
duzir as emissões de CO2 decorrentes da operação.
2. Pilar Social:
Desenvolvimento humano: Investir na capacitação profis-
sional e no desenvolvimento de cooperados e colaboradores;
Saúde: Incentivar a implantação de programas de pro-
moção à saúde com foco nos colaboradores, cooperados
e beneficiários através do Núcleo de Atenção à Saúde da
Unimed Tatuí.
Comunidade: Estimular o engajamento comunitário
por meio de projetos sociais voltados a educação em saú-
de. Incentivar o primeiro emprego com foco no desenvol-
vimento integral de crianças e adolescentes através das
iniciativas da Casa Unimed de Ações Sociais;
Cultura: Investir em projetos culturais e pedagógicos
que promovam o acesso ao repertório cultural da cidade
através do “Quintal do Saber”.
3. Pilar econômico:
Compras sustentáveis: Realizar a compra conjunta de pro-
dutos, reduzindo significativamente os custos individuais;
Excelência e inovação: Buscar melhoria contínua para
o atendimento dos clientes;
Compliance: Gerir a ética por meio da adoção do Có-
digo de Conduta Unimed em toda a cooperativa – como
Centro Médico, Centro de Fisioterapia, Pronto Atendimen-
to 24 horas e HUT – Hospital Unimed Tatuí.
Transparência: Relatar o desempenho social, ambien-
tal, econômico-financeiro e de governança através de um
Relatório de Sustentabilidade Cooperativista baseado no
modelo da Global Reporting Initiative (GRI) G4.
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